3月の9日、14日と、続けて2回、
シニア向けの会合で話をする機会が
ありました。

9日は、地域デビューがテーマ
でしたので、自身のNPO立上げ
の経緯など話しました。

昨日(14日)は、シニアビジネス
がテーマでしたので、対企業コンサル
になるには・・・といった話を中心に
しました。

どちらの場でも、キーワードとして
掲げた言葉は、「人生二毛作」。

60からでも65からでも、あるいは
70歳からでも、新しい事にチャレンジ
しましょう、という基調です。

私も、57歳くらいから、
キャリアコンサルタントの資格取得
に向けての勉強を新たに始めました。

それが、新しい世界を見せてくれて
います。

具体的な提案もしました。

コンサルタントやカウンセラーと
名乗れる唯一の国家資格
キャリアコンサルタントを取得し、

企業向けの「人事、経営コンサル」
となって、
セカンドキャリア=二毛作目=
を作りませんか、

という提案です。

言いっぱなしにもできまん。

早急に、キャリアコンサルタント
がOD(組織開発)を学び、
企業向けの「人事、経営コンサル」
になっていける場(勉強の場)
を立ち上げます。

キャリアコンサルタントが、
企業向けのコンサル業務に
業態を拡大していくにあたっては、

“コミュニケーションプロセス
コンサルタント”、といった言葉
などはどうでしょうね?

キャリアコンサルタントが勉強
してきた、カウンセリングの
素養が活かせる、独自領域を
扱うコンサルタント、

といったイメージが伝わると
いいのですが・・・。