新卒就職者の3割以上が3年以内に離職。そうならないためにはどうしたらいい？

（本記事は就職・転職に悩む方向けAmebaブログ「柴田郁夫の就職転職お役立ちブログ」より引用しました）
https://ameblo.jp/ashibataikuo/entry-12744790994.html

新卒で企業に就職したものの、ミスマッチによって転職を考える人は、少なくありません。

厚生労働省の調査によると、2018年3月に卒業した新規学卒者のうち、
実に3割以上に及ぶ31.2％が、3年以内に離職したという結果が出ています。

出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」
URL：https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00004.html

では、なぜ新卒者の3人に1人近くもの人が、
せっかく勤めた会社を辞めてしまうのでしょうか？

出典：内閣府「就労等に関する若者の意識調査」（平成29年）
URL：https://www8.cao.go.jp/youth/whitepaper/h30honpen/s0_0.html

これは16～29歳を対象とした内閣府の調査結果ですが、
初職の離職理由の1位は「仕事が自分に合わなかったため」（43.4％）で、
2位が「人間関係がよくなかったため」（23.7％）、
3位が「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかったため」（23.4％）でした。

この結果を見ると、自分に合わない仕事に間違って就いてしまい、
離職せざるを得なかった人が、断トツに多いようです。

新卒入社して3年以内に辞め、転職活動をする人のことを、
「第二新卒」と呼びます。

社会人としての基本的なスキルが身に付いていて、
なおかつ新卒のフレッシュさがまだ残っている第二新卒者は、
いま多くの企業の注目の的となっています。

しかし、もちろん一番いいのは、新卒で勤め始めた企業に
満足して勤め続けられることです。

そのためには、辞める理由の反対を考えればいいので、
まずは「自分に合った仕事を見つけること」が、第一条件でしょう。

では、自分に合った仕事を見つけるためには、
いったいどうしたらいいでしょうか？

適職を見つけるための方法は、さまざまあります。
たとえば、よくある方法のひとつが、
やりたい仕事ではなく、「やりたくない仕事」を見つける方法です。

世の中のあらゆる職業をピックアップした上で、
自分がやりたくない職業や、興味がない職業を消していき、
なぜやりたくないのか、興味がないのか、その理由を考えていきます。

そうしてやりたくない仕事の共通点が見つけられると、
「こういう仕事ならできるかもしれない」という発想が、生まれてきます。

たとえば、「販売の仕事はやりたくない」と思ったときに、
自分が素直に感じたことを、そのまま書き出してみましょう。

「立ち仕事だから疲れそう」
「お客様相手の仕事はしたくない」

といった形で、思いつくままをどんどん書き出していきます。
そして「立ち仕事だから疲れそう」は、「デスクワークならできそう」に、
「お客様相手の仕事はしたいない」は、「人相手の仕事でなければできそう」に、
気持ちを深堀していくことができます。

このように、自分のやりたい仕事を見つけるための方法はさまざまあります。
「自分のやりたい仕事が見つけられない」という人は、
できれば自己流で模索するのではなく、
キャリアコンサルタントに相談してみることをお勧めします。

キャリア開発のプロである第三者に話すことで、自分自身の気持ちに整理が付き、
今まで見えてこなかった自分自身の能力や可能性にも、気付くことができるでしょう。

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